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工作說明：

1. 以企業的策略目標，擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業擁有優秀人才的優勢。

2. 建立符合企業文化的人才發展體制，有系統的安排教育訓練，培訓員工，強化企業的人才資本。

3. 維護企業內、外部績效考核管理與人力資源之相關紀錄（如：人員出勤率、穩定度、配合度、學習態度、向心度、報到基本資料、工作說明書、人員 調度分配及紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等），落實各職務責任及標準。

4. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等），建立完整的召募與任用制度、績效與薪酬制度；並審核及規劃現行各項管理制度之執行。

5.規劃、執行與追蹤各部門營運績效、預算管理，規劃及審核公司各預算管理制度，以符合營運之需求。

6.總務業務年度規劃執行，一般事務採購議價管理，資產盤點管理，推動公司及各部門

中、長期經營策略規劃執行管理。

7.配合公司各部政策、推行各項專案、招募活動規劃及執行。

工作地點：

台中市大雅區 科雅路43號5樓

工作時間：

日班

休假制度：

週休二日

工作性質：

全職

職務類別：

經營管理主管、人事／人力資源主管、行政主管

工作待遇：

面議

需求人數：

1 人

管理人數：

10人以內

到職日期：

一個月內

職缺更新：

2016/2/2

求才條件

身份類別：

不拘

學歷限制：

大學 以上

科系限制：

不拘

工作經驗：

3年以上工作經驗

電腦專長：

Word、Excel、PowerPoint、Outlook、Windows 98、Windows XP、Windows 7、Windows 8

附加條件：

1.具總務相關工作經驗 或 人資相關工作經驗 其一。

2.有推動總務專案經驗者佳。

3.具五年以上之經營、總務人事及財務管理主管經驗。

4.熟OFFICE軟體操作者。

5.具備人力資源相關知識。

6.召募任用制度設計。

7.教育訓練與需求分析。

8.熟悉辦公室作業。

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